7月17日—21日，由中國（海南）改革發(fā)展研究院院長(cháng)遲福林率團來(lái)金徽企業(yè)調研，并舉辦《改革開(kāi)放四十年：歷史跨越與時(shí)代課題》主題講座。

7月19日下午，金徽礦業(yè)多功能廳座無(wú)虛席，來(lái)自亞特集團、金徽酒股份有限公司、金徽礦業(yè)、采礦、物業(yè)等金徽企業(yè)的近500名員工聆聽(tīng)了講座。遲福林在講座中，重點(diǎn)從我國開(kāi)始進(jìn)入工業(yè)化后期，推進(jìn)以現代服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)變革；我國進(jìn)入消費新時(shí)代，深化以服務(wù)業(yè)市場(chǎng)開(kāi)放為重點(diǎn)的供給側結構性改革；我國進(jìn)入對外開(kāi)放新階段，形成以服務(wù)貿易創(chuàng )新發(fā)展為重點(diǎn)的對外開(kāi)放新格局等三方面內容進(jìn)行了系統講授。

全面回顧了他本人及中改院與金徽企業(yè)的合作歷程，遲福林滿(mǎn)懷深情地談道：“這是第三次來(lái)到金徽，每一次來(lái)多受一次教育，每一次來(lái)多一些啟發(fā)，每一次來(lái)都產(chǎn)生一些新的想法。一是金徽企業(yè)已經(jīng)初步探索出了轉型升級的新路子，主要表現為三個(gè)特點(diǎn)即：創(chuàng )新已經(jīng)成為金徽企業(yè)主要的推動(dòng)力、綠色發(fā)展已經(jīng)成為金徽企業(yè)發(fā)展的突出特色、以人為本的企業(yè)文化已經(jīng)呈現出制度化的特點(diǎn)，科技創(chuàng )新、綠色發(fā)展、人本文化的制度化，已經(jīng)成為金徽企業(yè)轉型升級的一個(gè)突出標識；二是未來(lái)三五年金徽企業(yè)將處與轉型升級的關(guān)鍵時(shí)期，主要表現為民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期、國內制造業(yè)的轉型升級正處在關(guān)鍵時(shí)期，相信金徽企業(yè)一定會(huì )做大、做強、做優(yōu)，發(fā)展成為世界一流企業(yè)；三是金徽企業(yè)能有今天，突顯出企業(yè)家的重要作用，企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng )新的主要推動(dòng)者，是企業(yè)文化的倡導者，是企業(yè)成本和企業(yè)風(fēng)險的集中擔當者，所以只有職工理解企業(yè)家，企業(yè)家能夠和職工結合在一起，這樣的企業(yè)才有不可戰勝的力量。中改院和金徽企業(yè)已經(jīng)成為一家人，在此不僅感謝金徽企業(yè)對我們中改院的理解支持，更重要的是我們要做一些有利于企業(yè)發(fā)展的事情，助推企業(yè)持續發(fā)展?！?/p>

在主題講座前，遲福林一行對金徽酒股份有限公司、金徽關(guān)愛(ài)員工公寓和金徽礦業(yè)科技指揮中心、主副井、停機坪、尾礦庫、磨浮車(chē)間、1190主平硐口、礦工服務(wù)樓、員工公寓等地進(jìn)行了實(shí)地調研，并座談交流。專(zhuān)家們一致認為：“金徽企業(yè)是一個(gè)有著(zhù)深厚文化底蘊和社會(huì )責任感的企業(yè)，所到之處整潔有序，所見(jiàn)之人笑臉相迎，切實(shí)感受到企業(yè)對企業(yè)管理、科技創(chuàng )新、以人為本等方方面面的文化塑造，希望能和金徽這樣穩健務(wù)實(shí)的企業(yè)有更深層次的探討，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步?！?/p>